Recursos Humanos

Gestión de personal y relaciones laborales

Calendario de Recursos Humanos

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Tablón de anuncios

12/06/2026 - Resolución de 12/06/2026 Resultado Entrevista el proceso de selección de un Técnico Especialista en Sistemas y Tecnología de la Información para el área de Salud de Cáceres (Publicado 12/06/2026)
03/06/2026 - Resolución de 03/06/2026 Listado definitivo puntuación test y citación a Entrevista en el proceso de selección de un Técnico Especialista en Sistemas y Tecnología de la Información para el área de Salud de Cáceres (Servicio de Personal)
30/04/2026 - Hoja de respuestas correctas Test
30/04/2026 - Resolución de 30-04-2026 Listado puntuación test el proceso de selección de un Técnico Especialista en Sistemas y Tecnología de la Información para el área de Salud de Cáceres (Servicio de Personal)
31/03/2026 - Resolución Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso de selección de un Técnico Especialista en Sistemas y Tecnología de la Información para el área de Salud de Cáceres (Servicio de Personal)
23/03/2026 - Resolución Adjudicación Definitiva TIH 2025
20/02/2026 - Resolución Adjudicación Provisional TIH 2025
19/02/2026 - Anexo I Listado Definitivo Formación Medicina Nuclear

Otros Procedimientos

Dirección de Recursos Humanos

La Dirección de Recursos Humanos de acuerdo con los objetivos de la Gerencia y las normas y procedimiento del Servicio Extremeño de Salud, se responsabiliza de la política de personal de nuestro Área, orientado sus acciones hacia los siguientes logros:

Practicar un estilo de dirección participativo, basado en valores democráticos y sociales, encaminados a la atención de los ciudadanos.
Asegurar que el desempeño de los puestos de trabajo se ejecuta con protección eficaz en materia de seguridad y salud, eliminando los riesgos existentes e impulsando la cultura de prevención.
Aplicar la normativa de derechos y obligaciones de los trabajadores, actualmente vigente en el Servicio Extremeño de Salud.
Controlar y evaluar las plantillas de personal de todo tipo de centros, establecimientos y servicios asistenciales y generales.
Asegurar una gestión respetuosa con la dignidad e intimidad de las personas, transparentes en la toma de decisiones sustentadas en principios de eficacia y basada en códigos de buen gobierno.